Etikett: Arbetsmarknaden

Högre lön och jakten på mer frihet får vietnamesiska millennials att hoppa frekvent mellan jobb

Sedan starten av sitt första jobb som copywriter på kommunikationsbyrå Youth Media för nästan tre år sedan har Bui Quynh Trang bytt jobb tre gånger. Hon har jobbat som freelance videographer i cirka åtta månader nu. Hennes anställningsperiod hos hennes tidigare arbetsgivare varade bara nio månader.

Den 24-årige  Bui var anställd på sitt första jobb i mer än ett år, innan hon bestämde sig för att sluta med inget alternativ uppställt.

“Jag var uttråkad med de tidigare jobben. En gav mig en låg lön, och det andra tog för många av mina timmar om dagen, från 8:00 am till 7:00 pm, “sa Trang.

När den vietnamesiska ekonomin expanderar fort, har jobb-byten för bättre förutsättningar blivit allt vanligare, med trenden som leds av millennials.

Enligt en undersökning som gjordes på mer än 3.000 vietnameser född 1980-1996 av rekryteringsföretaget Navigos Group i augusti, uppgav över två tredjedelar av de svarande att de övervägde att byta till ett nytt jobb, medan 70 procent sa att de stannar hos ett visst företag i högst fyra år i genomsnitt.

“Det finns alltid risk för misslyckande, men du kan inte få vad du vill om du inte försöker, säger Nguyen Minh Phuong, 26, som hittade ett nytt jobb med hjälp av en lokaltidning efter att ha lämnat sin tidigare arbetsgivare i slutet av förra året.

“Det var ett stort beslut för mig”, sa Phuong. Men hon trodde att byta till en ny arbetsgivare var avgörande för att främja sin karriär. Hennes lön ökade också samtidigt med 30 procent.

Arbetshoppstrenden bland millennials går emot den traditionella arbetskulturen i Vietnam där statligt ägda företag anställer akademiker och behåller dem tills de går i pension. Systemet för anställd-på-livstid har gett plats till en privat sektor boom, vilket har gjort arbetsmarknaden mer konkurrenskraftig.

Nu är de enda personer som i allmänhet är anställda-på-livstid offentliga tjänstemän.

I samband med Vietnams snabba ekonomiska utveckling hoppar många millennials mellan jobb mer än någonsin tidigare eftersom det finns fler möjligheter än någonsin tidigare, säger Chris Harvey, VD för IT-jobbet ITviec.com.

Många millennials slutade på sina jobb för att starta eget företag, sa Nguyen Phuong Mai, VD för rekryteringsföretaget Navigos Search. Nästan två tredjedelar av sysselsatta millennials sa att de vill starta eget de närmaste tre åren, enligt bolagets undersökning.

En mer flexibel arbetsmarknad ger också möjlighet att fördjupa sin karriär snabbare genom att hoppa mellan jobb.

Detta ringer särskilt med millennials, varav många söker aktivt efter nya jobb som erbjuder högre lön istället för att vänta tålmodigt som dagens seniorer gjorde.

“Många millennials är mindre tålmodiga än tidigare generationer. De vill ha allt nu, säger Harvey. “Studier visar att människor som byter jobb vartannat år tjänar mycket mer i lön än människor som stannar på samma jobb i många år.”

Många ungdomar lämnar också sina jobb helt enkelt för att de vill ha “breaks” så att de kan fokusera på vad som är meningsfullt för dem, som att till exempel ta hand om sin familj och fullfölja sina drömmar, personliga hobbyer och resor, tillade hon. “För generation Y är personlig frihet och lön de viktigaste faktorerna när de överväger att byta till ett nytt jobb.”

Trenden kan dock destabilisera företag och skada deras långsiktiga tillväxt, säger några experter.

“Det är normalt att en ung person byter jobb. Men det är ett problem när millennials hoppar mellan jobb var sjätte månad eller till och med tidigare. Det är inte tillräckligt med tid för dem att lära sig något och det är väldigt störande för arbetsgivarna, säger Harvey.

“Varje dag ser jag IT-proffs som byter jobb för fort. Ibland är det efter några månader, säger han.

Vissa arbetsgivare är så desperata att de anlitar dessa människor ändå. Men prestigefyllda arbetsgivare letar efter mer stabilitet. Om en person har haft två eller flera jobb på mindre än ett år blir de mindre anställningsbara, varnade han. “Millennials skadar sitt CV när de hoppar för fort.”

Trots varningen är många millennials oberörda.

“Det finns miljoner arbetstillfällen här så varför befästa sig med ett jobb för snabbt som inte tillfredsställer dig? “kommenterade Trang.

Källa: https://e.vnexpress.net/news/business/with-bigger-paycheck-in-sight-millennials-lead-job-hopping-trend-in-vietnam-3739672.html

Vietnams elektronikindustri växer så det knakar

Antalet anställda inom elektronikindustrin ökar och e-företag kommer att bli en viktig anställningskälla i framtiden. Men upp till 80 procent av företagen säger att de har svårt att rekrytera tekniker.

Uttalandet gjordes av Đào Quang Vinh, chef för Arbetslivsvetenskapliga och Sociala Institutet (ILSSA) vid arbetsministeriet under en konferens som hölls i Hanoi på onsdagen.

Elektronikindustrin har under de senaste åren vuxit snabbt och blivit en av de viktigaste sektorerna i Vietnams ekonomi. Tillväxten inom elektronikindustrin ökade kraftigt från 7,4 procent 2011 till 32,5 procent 2015. Utvecklingen av Vietnams elektronikindustri är hänförlig till de stora investeringarna från multinationella företag, särskilt företag från Korea och Japan, inom området för tillverkning av elektroniska komponenter.

Enligt Vinh är elektronik den största exportsektorn i Vietnam. Sektorns exportomsättning har ökat från $22,9 miljarder år 2012 till över $71 miljarder 2017. Den är nu 2,5 gånger och fem gånger större än textil- och skosektorerna. Av totalen är 95 procent av landets elektroniska exportomsättning på grund av utländska direktinvesteringar (FDI). FDI-företag utmärker sig också när det gäller teknik och arbetskraftstryck: Medelantalet anställda hos ett FDI-företag är 807 personer, jämfört med 212 hos statligt ägda företag och endast 25 i de genomsnittliga privata inhemska företagen.

Elektronikindustrin spelar en viktig roll för att skapa jobb, inkomst och utveckla mänskliga resurser för Vietnam, säger Chử Thị Lân, ILSSA: s chef för Centrum för miljö och arbetsvillkor. Under de senaste 10 åren har antalet e-företag ökat avsevärt, från 307 företag 2006 till 1 165 företag 2015. Dessutom ökade arbetarna inom elektronikindustrin från 141 780 personer 2009 till 453 181 personer 2016.

Enligt ILSSA: s bedömning är dock kvalifikationerna för arbetare som arbetar inom denna sektor inte höga: 68,75 procent av arbetskraften saknar akademisk examen eller arbetsrelaterade certifikat. Denna andel är högre inom FDI-sektorn.

Samtidigt har den senaste vågen av ny teknik snabbt och kraftigt påverkat företag inom elektronikindustrin på många sätt, ökad konkurrenskraft och produktivitet, samtidigt som produktionskostnaderna reduceras och attraherande av högkvalitativa mänskliga resurser kommer att påverka arbetstagarna i viss utsträckning, tillade Vinh.

För att klara den här situationen föreslog Lân att hållbar utveckling måste bli företagens ledande strategi. Därför är det ,förutom att investera i produktutveckling, ett viktigt ansvar att se till att arbetarnas arbetsmiljö blir dräglig, vilket inte kan ignoreras. Lân föreslog också att e-företag måste tillämpa Corporate Social Responsibility (CSR), företagens sociala ansvar, genom att följa arbetsnormer och arbetslagstiftning för att främja anständigt arbete.

I synnerhet bör e-företag eliminera användningen av tvångsarbete och barnarbete. Dessutom bör företagen säkerställa arbetssäkerhet, tryggare anställningar,  undvika godtycklig uppsägning av arbetare över 35 år och jobbdiskriminering .

Källa: http://vietnamnews.vn/economy/422224/electronics-industry-growing.html#Pe1vp9r7md6QkDrx.99

© 2021 Frontier Vietnam

Tema av Anders NorenUpp ↑